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岗前培训不录用,单位应否支付工资和经济补偿金?法院:不用付!

时间:2019-08-18

我想昨天分享的Fazhi通讯

当你在找工作时

您是否遇到过需要接受岗前培训的情况?

在职前培训后不被接受,

雇主不应该

向候选人支付工资和经济补偿?

法院说这个.

案例审查

2017年10月14日,居住在大良顺德的A Hui(化名)来公司申请为期两天的培训。培训结束后,公司安排阿辉等候选人参加笔试,并告知考生在考试前得75分。考试结束后,公司向候选人公布了未通过笔试的人员名单。还包括一个回族的名字。

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之后,阿辉认为,公司的“加入宿舍”申请表明双方已建立劳动关系,公司应在培训期间支付工资和终止劳动关系的经济补偿。劳动仲裁被驳回后,阿辉拒绝接受诉讼,因此他向公司提交了顺德法院的入境申请表。

原告认为

岗前培训是为了使员工能够满足公司的工作要求,并更好地适应公司的业务。因此,岗前培训是公司业务运营的一部分,与公司的运营和管理密切相关。同时,从管理角色与管理角色的关系来看,公司实际上在培训期间接受了公司的劳动管理,这反映了公司使用从属关系,人格从属关系和组织从属关系。因此,可以认为从职前培训是广义的。工作中的工作或劳动不能被否决,因为工人的活动与他们自己的工作无关。

被告辩称

被告公司每批都有大量招聘人员。它只能通过参加培训和考试来判断申请人是否符合公司的要求。原告阿辉的培训内容是在职笔试的内容。他参加的培训和考试只是招聘的一部分。在培训和考试之前,所有申请人都已被告知他们在进入下一轮之前已通过测试75分钟。在这种情况下,原告的笔试是不合格的,公司没有雇用原告,所以双方从一开始就没有建立劳资关系。被告公司在招聘过程中明确表示,候选人可以在培训期间成功支付薪水。因此,被告公司无需向原告阿辉支付培训期间的工资和终止劳动关系的经济补偿。

法官的决定

顺德法院认为

“,不能算是就业证,所以原告不接受双方有?妥使叵档乃捣ǎ街皇钦衅溉嗽焙秃蜓∪酥涞墓叵怠?

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虽然原告阿辉参与了被告公司的招聘活动,但被告公司没有明确承诺在培训期间支付人工费用,原告阿辉应承担申请的费用和风险,因此原告回族法院呼吁被告支付工资和经济补偿。

因此,顺德法院做出了一审判决并驳回了原告的诉讼请求。判决结果宣告后,原告阿辉提出上诉,佛山市中级人民法院审理二审判决,维持原判。

法官的陈述

就案件而言,它有权不得就业。在招聘和申请过程中,双方只是招聘人员与候选人之间的关系,没有建立劳动关系。

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